Bem vindo! Comece por aqui!

Bem vindo!

Este blog foi criado para compartilhar informações sobre o Departamento de Pessoal.

Apesar da importância, muitas empresas desprezam seus alertas e recomendações, e isso pode sair bem caro. Rescisões mal formuladas em desacordo com a legislação vigente,  se transformam em ações trabalhistas caríssimas, onde a empresa deve apresentar diversos documentos.

A atualização das informações é constante. Todos os meses existe alguma novidade para ser analisada ou comentada. E o profissional que não estiver atualizado, corre o risco de dar informações desatualizadas para sua empresa, e as consequências podem ser desastrosas.

A folha de pagamento é um item em particular de extrema importância, que requer atenção redobrada. Faltas, compensações, horas extras, bonificações, salário família, só para listar alguns itens que envolvem a folha, representam apenas uma pequena parte da sua complexidade. Estar atento às mudanças ocorridas com os funcionários é obrigação do profissional do Departamento Pessoal. Em sintonia com a empresa contratante, no caso da contabilidade terceirizada, esta obrigação se multiplica, fazendo com que este profissional esteja em permanente contato para alertar prazos, cobrar documentos, sugerir soluções, além de fornecer o melhor serviço possível.

Ciente da importância deste departamento, interno ou terceirizado, a Téc. Contábil Patrícia de Andrade Garcia, ministra cursos, passando as rotinas do departamento pessoal, e atualizando as últimas informações. Trabalhando no ramo à mais de 13 anos, teve a oportunidade de trabalhar em empresas de diversos ramos, convivendo com as mais diferentes situações e problemas. Vem dando cursos deste assunto desde 2006, com grande sucesso. Acadêmica de Engenharia da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, criou este blog para repartir e informar colegas de profissão, e aumentar seus conhecimentos.

Portanto, fique à vontade para comentar, tirar dúvidas rápidas, e ficar atualizado com as últimas informações sobre as rotinas de Departamento Pessoal.

Abraços!

Proxus Contábil

Visite o nosso site!

http://www.proxuscontabil.com.br

12 Responses to Bem vindo! Comece por aqui!

  1. Suellen disse:

    Prezados, boa tarde!

    Estou com dúvida sobre o aviso prévio indenizado. Qdo pagamos o aviso automaticamente devemos pagar férias indenizads e 13º indenizados. A cada ano trabalhado o funcionário tem direito a 03 dias indenizados, se esses dias supera 15 dias, devemos pagar mais 1/12 de férias e 13º indenizados, ou seja, deverá ser 2/12 de férias e 13º indenizados?
    Aguardo comentários

    Suellen

    • Bárbara Rachael disse:

      Oi Suellen, só se paga férias e 13° sobre aviso quando for indenizado, se for aviso cumprido não se paga.Lembrando que se o funcionária tiver um ano de registro tem direito a 3 dias a mais de aviso indenizado, se for 2 anos, tem 6 e assim por diante.

  2. Alan Ribeiro disse:

    Eu tenho uma duvida, qual a faixa etária de salário para quem trabalha com departamento pessoal? Eu encontrei algo aqui neste blog de cursos e gostaria de entrar enste ramo: http://www.cursos2cursos.blogspot.com.br/2012/09/curso-de-departamento-pessoal-online.html

    • O nosso curso de Departamento de Pessoal, prepara o aluno, que não tem nenhum conhecimento da área, para ser um Assistente de Pessoal, que dependendo da dedicação e força de vontade pode levá-lo em pouco tempo a Encarregado de Pessoal.

      Para assistente de pessoal, muitas empresas estão pagando um salário em torno de R$ 1.200,00, mais alguns benefícios, como VT e VR.

      Encarregado ou Gerente de Pessoal o salário gira em torno de R$ 2.500,00. Isso também dependerá muito da tua forma de negociar. Muitas vezes a empresa tem um salário razoável, mas os benefícios são excelentes. Ganranto uma coisa, o mercado de trabalho precisa urgente de profissionais com sólidos conhecimentos nessa função. Uma empresa com um departamento de pessoal eficiente é uma empresa com poucos problemas na gestão de sua equipe.

      Abraço!

  3. janaina disse:

    Bom Dia,

    Se a empresa cumpre sua jornada de trabalho de 44hs semanais de seg/sext, o feriado do dia 02/02 no sabado influencia alguma coisa?

    • Bom dia,

      Quando o empregado compensa o horário de sábado durante a semana, o correto seria que estas horas que são adicionadas durante a semana sejam calculadas como horas extras ou então o empregado sai mais cedo durante esta semana.

      Abraço!

  4. Boa tarde !

    tenho uma duvida quanto o beneficio do vale refeição. Paguei o valor integral no mes de janeiro, porem o funcionário faltou por 15 dias e apresentou atestado medico, posso descontar o valor pago no aproximo
    mês ?

    • Em primeiro lugar você deve verificar o que diz o Acordo Coletivo da Categoria, caso não tenha nada que diga que você não pode descontar os VR dos dia de falta, não existe nada na legislação que proíba esse desconto, portanto este pode ser feito.

      Esta mensagem está sendo encaminhada também para o seu e-mail.

      Abraço!

      Patricia Garcia

  5. Anderson disse:

    Prezados,
    Para o contrato temporário de 3 meses, quais anotações pertinentes devo proceder na ctps?

    • Olá Anderson,

      Para contrato de trabalho de experiência 90 dias você deve preencher a página do contrato de trabalho e em anotações gerais deve fazer a seguinte anotação:

      “Em ___/___/___ assinou Contrato de Trabalho
      por ___ dias prorrogáveis por mais ___ dias a
      título de período experimental, podendo ser
      rescindido por ambas as partes a qualquer
      tempo. Em caso de não comunicação formal
      por qualquer uma das partes, passa a vigorar
      por prazo indeterminado a partir da data
      subsequente ao término do período
      experimental.”

      Para contrato de trabalho temporário, conforme lei 6019/74, onde você está contratando empregado por agência de emprego a anotação deve ser a seguinte:

      “TRABALHO TEMPORÁRIO O titular desta Carteira presta serviço temporário, nos termos da Lei nº 6.019/74, conforme contrato escrito em separado, a contar de ___/___/___ pelo prazo máximo de 3 (três) meses, como determina o art. 10 da citada Lei, auferindo o salário de R$______ por (mês/dia/hora). Esta anotação é em cumprimento ao art. 12, § 1º da Lei acima citada.
      (Nome da Empresa)Cidade/UF, ___ de __________ de_____.
      __________________________
      Carimbo/Assinatura Empresa”

      Abraço!

      Patricia

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